01
No mezclar protección y autorización laboral
Protección internacional, razones humanitarias y residencia y trabajo son vías diferentes. Sus efectos y requisitos no se pueden intercambiar, aunque algunas situaciones permitan trabajar en determinados momentos.
Revisamos expedientes anteriores y documentación antes de iniciar una solicitud que pueda ser incompatible o innecesaria.
02
Contratación y documentos venezolanos
Para una autorización inicial por cuenta ajena, la empresa española debe cumplir requisitos propios. El trabajador prepara en paralelo pasaporte, antecedentes y acreditación profesional cuando corresponda.
Como algunos documentos requieren más tiempo, priorizamos los realmente exigibles y comprobamos si existe una alternativa legal en casos justificados.
03
Cambiar de situación en España
Quien ya dispone de una autorización puede acceder a modificaciones o renovaciones diferentes de quien se encuentra sin residencia. La oferta de trabajo se valora dentro de ese marco.
Planificamos fechas de vencimiento, alta y presentación para evitar interrupciones y falsas expectativas de regularización automática.