01
Contratación desde Colombia
En la autorización inicial por cuenta ajena, el empleador en España tiene un papel central y debe cumplir sus propias obligaciones. Una oferta por sí sola no equivale a permiso: se revisan contrato, solvencia empresarial y requisitos del puesto.
Preparamos la fase española y coordinamos la documentación personal que posteriormente se necesitará para el visado en Colombia.
02
Documentos colombianos y perfil profesional
Antecedentes, títulos y certificados pueden requerir apostilla y, según la profesión, homologación o reconocimiento. Diferenciamos lo necesario para inmigración de lo necesario para ejercer una profesión regulada.
Presentar experiencia relacionada y documentación coherente reduce dudas sobre la adecuación al puesto.
03
Si ya estás en España
Las opciones cambian según el tiempo de permanencia, la situación legal y los vínculos existentes. No todas las personas pueden convertir una estancia o situación irregular directamente en un permiso de trabajo.
Revisamos modificaciones, arraigos u otras vías vigentes sin usar categorías antiguas que ya no correspondan al reglamento actual.